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bat365app手机版下载2022年工作计划

2022年03月10日 18:07  点击:[]


2022年是砥砺奋进“十四五”发展规划的关键一年,学院将认真贯彻党的十九大及历届全会精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照学校工作安排,促进各项工作高质量发展,以实际行动迎接党的二十大召开。

一、党建工作在内涵建设和质量提升上下功夫

一是完善制度措施,强化执行保障。制定和建立完善党委工作计划、党委理论学习中心组学习计划、“两学一做”学习教育常态化长效化工作计划、党史学习教育常态化长效化工作计划、党员教育学习培训计划、党支部委员会委员培训计划、入党积极分子培训计划、党支部书记述职评议考核办法、专业技术人员继续教育和师德师风及思想政治工作考核办法、党委委员联系党支部和党外人士工作办法、党建工作专题会议和宣传思想与意识形态工作专题会议工作办法、发展党员基本条件和程序,以及宣传思想和意识形态、安全稳定、统一战线和民族宗教、党风廉政建设等责任体系,按照季度和月安排党委理论学习中心组学习和党支部组织生活,以制度规范运行、保障执行、落实监督、提升质量。

二是加强工作落实,提升工作成效。根据学校工作安排,完成学院党委换届工作,补充调整党委委员,不断增强党委委员履职能力和工作水平,切实发挥决策保障作用;每半年对党支部进行1次督查、听取1次党支部书记工作汇报、检查1次党支部工作会议记录;结合新生入学教育,做好大学生入党意识教育,做好大一学生推优和培养对象的确定、考察、培养,每半年组织1次入党积极分子培训,加强对专业课、外语、计算机等学业成绩考核指标的应用;建立和完善考察培养环节的各类文件资料,落实好谈心谈话、党员大会、支部委员会、党小组会对发展党员的把关作用;深入推进党支部标准化建设,党支部基本组织生活质量明显提高,主题党日呈现多元化、多样化、专业化特色,督促联系党支部委员和支部加强对党员的日常教育管理,使党员的先锋模范作用得到普遍发挥;党委委员联系党支部达到2次以上,作专题党课2次以上;公寓党支部建设显著加强,学生在宿舍文明等方面的作用发挥得到充分彰显。

三是强化理论武装,增强办学力量。2022年全年召开党委理论学习中心组学习10次、结合教职工继续教育培训和党风廉政建设等举办教职工集中学习2次,重点开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神和党的十九届六中全会精神、党的二十大精神的学习培训,党委委员每半年提交1篇理论学习体会文章;深入推进学习研讨,教工党支部结合人才培养、科学研究、社会服务等重点任务,研讨推进学院各项工作的思路和措施,学生党支部结合专业学习、公寓管理、学风班风建设、校园活动、毕业生就业等,研讨发挥学生党员先锋模范作用的有效途径,保证学习效果。

四是深化专项工作,夯实工作基础。持续开展党史学习教育,不断巩固党史学习教育成果,将为“师生办实事”活动落细落实到全年及服务师生的各个环节各个方面,拟定办实事清单,重点围绕改善教师办公环境、办公条件、设施设备和学生学风建设、心理教育等,开展系列“暖心工程”,解决大家急难愁盼的问题,不断增强师生的获得感幸福感及主人翁意识;细化落实《bat365app手机版下载意识形态工作责任制清单》,靠实责任主体,植密安全网络,突出正面宣传和舆论引导能力,防范课堂教学风险;落细落实疫情防控、维稳、治安综合治理、消防安全等工作,建立更加完善、高效的安全稳定工作体制;加强对统战和民族宗教重点工作任务落实,落实好《bat365app手机版下载党委委员联系党外人士工作制度》,听取党外人士对学院教学、科研、管理和服务等方面的意见和建议。每半年召开1次工作专题会、召开1次党外代表人士座谈会暨理论学习会、全年召开1次少数民族师生代表座谈会,通报学院工作,听取大家的意见建议,凝聚共识、聚合力量;支持学院工会积极组织开展各种形式的文化艺术和实践活动,加强对女职工的关心和帮助、服务工作。

二、本科教学在打基础练内功强弱项上下功夫

一是全面强化教学基本文件建设与执行。制定学院本科教学工作计划、各系工作计划(含教学、教研、教改、教材和教学实习、实验、实训、毕业实习),按计划预算、审核、保障工作经费,强化工作落实与工作成效,落细落实落地学院“十四五”发展规划教学各项指标和要求;制定学院教学督导工作办法,强化督导对学院教学工作和学生学风建设及人才培养质量的督导指导;制定学院教师教学创新比赛、教案展评、课件评比等实施方案,全面提升教学工作水平与质量;建立完善的教学实习实验体系和考核评价机制,全面强化实验教学、综合实习、毕业实习,不断总结集成教学成果。

二是全面启动实施学院一流本科和一级学科建设工程。制定《bat365app手机版下载一流本科和一级学科建设工程实施方案》,列支专项经费,全面开展专业、教材、专著、教研、教改、课程、团队和学生SRTP、创新创业就业、论文、专利,以及青年教师科研等项目的培育和扶持;全面开展实习实验和校企联合培养人才基地建设,促进产出部分显性成果,为本科教学、一流本科专业建设和学科、学位点评估补齐短板弱项。

三是全面推进教育教学研究项目结项验收并获准立项新项目。督促老师按期完成“三全育人”、课程思政示范专业、示范项目和课程思政建设研究、虚拟仿真实验教学项目、风景园林专业综合改革等教研教改项目和立项课程、教材、课程等建设项目,新获准立项教育教学研究等各类项目8项左右;缩减大学生SRTP项目团队人数,每个团队不超过3人,增加团队数,并向大二、大四延伸拓展。以政策措施促进学生全员参加创新创业、学科和专业竞赛等项目,力争每名学生每学年参加1项,使SRTP和创新创业等项目数量分别比2021年增长10%,获得省级以上奖励5项以上。

四是全面促进招生就业工作保值增量。年初结合2022级毕业生实习,靠实班主任和帮扶联系人职责,通过建立毕业生就业创业和见习基地、选聘校外就业创业导师、举办院级招聘会、走访用人单位,全面推动就业工作取得实质性进展,按计划完成学院2021年11月就业工作促进会提出的目标任务,确保初次和年底毕业生就业去向落实率双双超过学校平均值,全力以赴为学科和学位点评估就业率达到95%的目标努力;全面推动招生宣传,重新拍摄招生宣传片,制作招生宣传材料,动员全院师生充分利用短视频集中时段开展招生宣传。

五是全面强化学风建设取得更加明显成效。建立与绩效、职称评聘挂钩的班主任和学生导师考核评价办法,全面夯实班主任和导师工作职责;建立学生学业学情动态监测与家长反馈跟踪机制,班主任、导师、辅导员、学院班子成员分层包抓挂科门次较多的学生;力促2018级毕业生英语和计算机二级过关率,督促达到学位授予条件,保证顺利毕业。采取有力措施强化2020级各班级学风建设和英语、计算机过关率,显著降低挂科人数和补考门次;结合创优评优和就业工作,每半年召开1次学风建设促进会。班主任召开班级学风建设、就业创业、思想教育等工作会议每学期不少于4次;全面落实学院班子成员、辅导员、管理干部联系班级和学生宿舍工作制度,建立工作台账,解决突出问题。

六是积极申报新专业和调整专业招生层级。为解决学院师资总量不足和部分教师教学工作量不足的矛盾,根据学校政策,积极申报1个新专业,调整1个专业招生。

三、学科与科研工作在填空白补短板保评估上下功夫

一是全力确保学位点各项评估工作顺利完成。2022年学院将迎来全国第五轮林学一级学科博士学位授权点和风景园林专业硕士学位授权类别的专项评估,学院在参与国家重点和重大研发、专项等研究项目,以及主编出版国家级教材、建设国家级一流课程、获得国家级教学成果、近5年硕士赴境外学术交流、其它类创新支撑平台、代表性设计实践项目、国家级科研奖励、设计实践获奖数量、决策咨询建议应用等方面基础薄弱,短板明显,省级一流课程、近5年博士赴境外交流、国家级创新支撑平台、专利及转化数、新品种研发与转化数等方面不足显著;风景园林和林业专硕学生校地校企联合培养和学习实践时间较短,联合培养成果产出不足;人才培养方案和培养计划、标准滞后国家政策及培养要求。全面聚焦空白和短板弱项,力争成功申报1-2个省级科研平台、力争建成2-3门校级以上教材;通过实施一流本科和一级学科建设工程,全面加强研究生重点课程、案例课程、线下一流课程、混合式课程等建设,确保如期实现学院“十四五”年度规划中的相关指标。

二是全面加强科研团队建设夯实学科建设基础。按照林学二级学科(方向)调整科研团队,遴选学科负责人,凝练研究方向,打造研究特色和优势,补齐森林培育、森林经理等学科带头人和团队建设短板;对照学校学科建设考核评估指标,结合学院“十四五”发展规划,重新核定各科研团队任务指标,建立责权利统一的奖惩措施;督促科研团队年初组织师生开展国内外学术交流,明确研究生参加学术会议费用报销规定,将作会议海报、小组交流发言及返校1周内为学科、专业学生作学术报告确定为制度;科研团队每月举办1次线上或线下学术报告会,师生参加国内、国际各类学术活动80-100人次,其中国际交流或国际学术会议30-40人次,师生参加各类学术报告400余人次。

三是全面加强人才队伍建设。以园林和风景园林教师为主体,选派2-4名中青年优秀人才出国或赴国内知名高校以及专业院所深造培训;计划引进优秀博士或博士后4-5名,补充师资力量;争取补充实验室管理人员1-2名、辅导员1-2名,力争为研究生配备专职辅导员;全面加强管理人员职业、能力培训,切实提高工作质量、速度、效率和团队合作意识;力争教师在正高级、副高级职称评聘数量上有新增加。

四是科研项目数量和经费等取得显著增长。通过实施《bat365app手机版下载非全日研究生学费管理办法》和《bat365app手机版下载一流本科和一级学科建设工程实施方案》,加强对SCI/EI/ISTP等论文以及扩展ESI高水平研究论文的资助,力争发表学术论文100篇左右,其中SCI\CSCD不少于90篇;获批各类科研项目50项,累计科研经费达800-1000万;取得各类专利5-8项,主编出版教材、专著4部左右,举办国内学术会议1次,邀请国内外知名学者专家来校作学术交流等15-18人次。

五是全面加强研究生培养质量。建立研究生思想政治教育和学业教育导师制,强化导师和导师组对研究生的思想教育、就业创业教育和学风建设,建立研究生学业预警机制,加强研究生六级通过率,切实强化研究生科学素养、科研精神和科研能力培养,突出落实研究生就业工作,确保初次和年底毕业生就业去向落实率双双超过学校平均值;不断总结研究生会、研究生班级等在研究生教育管理方面的经验,支持开展各类学术科技活动;深化专业硕士教育综合改革,注意区分和学术型硕士培养目标的区别。

四、团学工作在改革创新和扩量增效上下功夫

一是全面建立和完善团学工作制度。分别制定学院团学工作计划,按计划预算、审核、保障工作经费,强化工作落实与工作成效;健全完善辅导员工作制度,明确辅导员的主要任务与职责,加强对辅导员工作的考核,以工作成效落实奖惩与考核结果应用。建立辅导员检查学生宿舍常态化长效化工作机制,落实工作台账和问题解决;建立和完善团委、学生会换届选举办法,加强学院党委对学院团委、学生会的工作领导、指导,全面强化团委、学生会对学生的服务意识,建立学习型、服务型团学组织。

二是全面提升团学活动的质量与水平。梳理学院主办承办和其它学院主办承办的校级及以上各类学术、科技、创新创业等竞赛活动,提前1月启动学院比赛,奖励和选拔参加校级以上比赛,力争实现每个学生每学年至少参加1个比赛项目的目标,学生获得省级以上奖励比2021年增长5%;支持团学组织举办主题突出、导向明确,结合专业学科特色、提高学生专业能力和综合素质的学术科技文化活动;以学风建设为突破、以专业知识和实践能力培养为重点、以PU学分合理使用为抓手,支持学生班级制定工作计划,开展学术科技文化体育等活动,全面提高学生的综合素质;总结凝练“一团一品”“一班一优”等活动,挖掘一项新的品牌活动,形成学院人才培养的特色。

三是全面加强社会实践活动。制定结合专业学科的大学生社会实践活动方案,遴选组建院校和国家级社会实践小分队,全面加强对社会实践活动前期、中期和后期的指导、检查、考核评选,力争在团队立项数量、获得校级以上团队及个人人数方面比2021年增长25%,实现省级以上获奖新突破。

四是落细落实学生心理健康教育。在现有工作基础上,建立学院班子成员、班主任、辅导员常态化联系学生机制,将对学生的关爱关心落到实处,有效预防安全风险,确保全年无重大事故发生。

五是切实强化创优评优和奖助学金评定工作。按照学校文件认真修订完善学院评选办法,细化量化指标,切实规范推荐、评选、会议讨论、公示各环节工作,保证做到公平、公正、公开;加强对优良学风班的早期培育,力争使集体和个人获奖数量比2021年增长10%左右。

五、重点、专项和其它工作在常态化管理成效上下功夫

一是建立和完善学院各项规章制度,严格按照制度进行考核管理,强化规章制度的执行和落实;二是建立疫情防控常态化管理机制,做好常态化疫情防控工作;三是切实加强对实验室的规范化管理,根据使用率等,调整和优化现有实验室,建设好预备实验室,有效解决实验室堆放实验材料、研究生自习等方面的问题。




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