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学院召开管理岗位干部述职考核会

2022年01月14日 17:10 张珍珠 点击:[]

根据学校干部考核相关办法,为切实加强对学院管理岗位干部的考核管理,以管理服务水平整体提升保障学院高质量建设和发展,制定了《bat365app手机版下载管理岗位干部考核办法》,并经党委会会议讨论通过。

1月13日,学院召开管理岗位干部述职考核会议,学院班子成员、党委委员、党支部书记、系主任、师生代表参加考核会并为考核人员进行测评打分。学院研究生工作秘书、本科生教学秘书、本科生辅导员、研究生辅导员、学院办公室主任、党委组织员、学科秘书、科研秘书、实验室管理人员等15名管理岗位干部进行现场述职。

会前,管理岗位干部根据要求,从德、能、勤、绩、廉、宣传工作几个方面撰写了述职报告,就一年来的工作总结、存在问题及原因分析、改进措施与工作思考三方面进行了现场述职。

学院党委负责人充分肯定了学院管理干部取得的工作成效,并提出意见建议。他表示,2021年,全院上下守望相助,砥砺前行,圆满完成了相关工作,取得了显著成效,有力保障了学院发展。他指出,管理干部是学院管理工作的根本力量,是保障学院发展的重要基础,是师生与学院、学校之间的桥梁和纽带,对学院发展有着十分重要的影响。

他指出,面对学院“十四五”发展面临的艰巨任务,面对高等教育改革发展的新形势新任务新要求,学院管理工作还存在一些明显的短板和不足,主要表现在,一是管理工作的质量、速度和效率还有待全面提高,管理干部程度不同存在工作拖拉现象;二是服务意识还有待全面加强,要切实树立以学生为本,为师生服务的意识,增强主人翁责任感荣誉感,守土尽责、守土有责,爱岗敬业、勤学苦练、踏实肯干;三是协作意识还需要全面增强,不同岗位间要开展经常性的沟通交流、协作配合,既有利于促进学院整体工作提升,有有助于帮助锻炼干部成长进步。希望大家把本次年度考核作为检查谋划工作、推进任务落实的“总抓手”,对全年的工作进行全面盘点和梳理,在今后的工作中真抓实干,干出实效,保障学院全面发展。

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